“Người xung quanh” – Bí quyết xác định đúng thế mạnh
Thế mạnh chính là điều mà chúng ta làm tốt nhất. Mỗi người chúng ta đều có thể giỏi một hay rất nhiều điều. Nhưng việc đó không đồng nghĩa với tất cả những thế mạnh ấy sẽ giúp chúng ta phát triển và thành công trong sự nghiệp.
hế mạnh trong công việc của bạn là gì? Một câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại xuất hiện ở hầu hết các cuộc phỏng vấn, vì sao vậy? Bởi thực tế, việc xác định đúng thế mạnh trong công việc có ảnh hưởng rất lớn đến khả năng phát triển và thành công của một nhân sự. Vậy làm sao xác định được thế mạnh nào sẽ giúp bản thân phát triển giữa rất nhiều thế mạnh khác của mình?
Đừng nhầm lẫn: Điều chúng ta giỏi – Điều chúng ta muốn
Thế mạnh đơn giản là những điều chúng ta giỏi và làm tốt nhất. Nhiều người trong chúng ta có thế mạnh trong việc sáng tạo, linh hoạt và thích nghi nhưng cũng có rất nhiều người lại thiên về khả năng phân tích, khéo tay, tập trung,…
Còn đam mê chính là công việc chúng ta muốn làm và có thể dành toàn thời gian, tâm huyết để làm. Nhưng đừng nhầm lẫn khi xác định 2 yếu tố quan trọng trong sự nghiệp này. Vì không phải lúc nào chúng ta cũng có thể biến thế mạnh thành đam mê và ngược lại.
Nếu đam mê là “người dẫn lối” giúp chúng ta biết mình cần làm gì để thành công trong sự nghiệp. Thì thế mạnh là “công cụ” để làm tốt những điều mình cần làm. Mỗi người đều có thế mạnh của riêng mình, biết cách sử dụng và phát triển lợi thế sẽ giúp chúng đạt được những gì mình muốn. Và ngày nào bạn còn chưa xác định được thế mạnh – đam mê của mình, thì ngày ấy những điểm yếu vẫn tiếp tục quyết định kết quả trong mọi việc bạn làm. Hoặc có thể bạn vẫn tạo ra thành quả nhưng lại phải đánh đổi bằng sự mệt mỏi, chán nản, stress… thay vì cảm giác sung sướng, hạnh phúc.
Người xung quanh – Bí quyết xác định thế mạnh
Trong sự kiện Begin.Again do VietnamWorks khởi xướng vừa qua, có bạn trẻ đã đặt một câu hỏi vô cùng thú vị đến các diễn giả tham gia là: “Nếu tôi có quá nhiều thế mạnh thì phải làm sao để xác định được cái nào phù hợp và giúp phát triển sự nghiệp?”
Và câu trả lời cho câu hỏi ấy được chị Văn Thị Anh Thư – Executive Vice President tại Suntory PepsiCo Beverage Việt Nam chia sẻ rằng:
“Người ngoài cuộc bao giờ cũng sáng suốt. Đôi khi, bạn có thế mạnh, điểm yếu nào đó mà bản thân chưa cảm nhận rõ ràng nhưng rất có thể người khác đã nhận thấy. Chính vì vậy, những người xung quanh cũng là “kênh” để bạn tìm hiểu thông tin về chính mình.”
Chính vì thế, cách lý tưởng nhất để khám phá sức mạnh bản thân là để ý đến những lời nhận xét người xung quanh dành cho bạn. Những lời khen gợi về một vấn đề nào đó đều có thể phản ánh các ưu điểm, thế mạnh của bản thân mà có lẽ bạn chưa nhận ra. Đặc biệt khi đó là những người gắn bó, thân thiết với bạn vì họ chính là những người hiểu rõ tính cách, đặc điểm riêng biệt của bạn nhất.
Nhưng đừng vì thế mà bạn bỏ qua những ý kiến chê bai, không tốt về bạn. Vì chính nhờ những lời nói có phần phản bác, gai góc này mới giúp bạn nhận xét khách quan về thế mạnh cũng như điểm yếu cần được cải thiện để phát triển sự nghiệp. Và bạn hoàn toàn có thể hỏi những người không quá thân thiết, thậm chí có hơi hướng không thích hoặc chống lại mình. Đương nhiên, đừng hỏi một cách thẳng thừng rằng: Bạn thấy điểm mạnh của tôi là gì? Có áp dụng được trong công việc không? Mà thay vào đó, hãy ngỏ lời để được hỗ trợ họ làm một công việc, dự án nào đó và khéo léo nhờ họ đưa ra nhận xét về những gì bạn đã làm.
Nhìn chung, những người xung quanh sẽ có những góp ý thẳng thắn, chính xác và khách quan về điểm mạnh, điểm yếu của bạn. Càng kết giao với nhiều người ở nhiều vai trò, chức vụ khác nhau, bạn càng có thêm nhiều mối quan hệ để học hỏi, hoàn thiện mình và hiểu rõ mình ở đâu, mình cần làm gì và mình làm gì sẽ tốt nhất.